Fachkräfte finden und dauerhaft für den Betrieb gewinnen - dies sind zunehmend wichtige Ziele der Unternehmen.

Die Kriterien der Arbeitnehmer bei der Auswahl ihrer Arbeitsstelle unterliegen einem Wandel:

Für immer mehr Menschen sind Familienfreundlichkeit und Rücksicht auf die Bedürfnisse in unterschiedlichen Lebensphasen entscheidende Kriterien bei der Arbeitgeberwahl - nahezu gleichbedeutend mit dem Gehalt. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bleiben einem Unternehmen mit familienfreundlichen Strukturen zudem langfristiger treu, kehren nach Familienzeiten gerne ins Unternehmen zurück und sind motivierter und zufriedener - davon profitieren auch die Unternehmen.

Welche praktischen Möglichkeiten gibt es für KMUs? Welche Bausteine einer familienfreundlichen Personalpolitik passen individuell zu meinem Betrieb? Das zeigen Beispiele aus der Praxis.

Weitere Details finden Sie im angehängten Flyer.